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招贤矿业开展掘进重点工程劳动竞赛活动

作者:   文章来源:    发布时间:2018-03-05 11:37:00    您是第0位浏览者

 

招贤矿业1304工作面是首采面1307工作面的接替面,1304工作面能否按期实现接替,对该矿能否完成全年生产任务起决定性的作用。为保证矿井生产正常接续,力争1304工作面9月底具备安装条件,招贤矿业自3月1日起开展了掘进重点工程劳动竞赛活动,全力保生产接替。

强化宣传,鼓劲造势增斗志

制定下发《关于开展掘重点工程劳动竞赛的通知》,各单位通过班前会等途径,对职工进行宣读,政工部门、调度指挥中心深入各单位班前进行细致解读,让每一名职工都了解保重点工程接替的意义和开展劳动竞赛的目的,统一职工的思想。3月3日,矿组织人员为当日进尺突破10米创同等断面进尺记录的矿业公司一队送上大红喜报,同时送去慰问品,对他们的成绩予以通报,鼓励他们再接再厉,再创佳绩,通过标杆引领,形成追赶超越的奋战氛围。

三个明确,上下同欲强干劲

明确目标。该矿确立了“安全无事故,力争1304工作面9月底具备安装条件”的总目标,对重点掘进头1304工作面机、风巷和高位措施巷,分别制定月度进尺和日进尺计划,作为考核兑现的依据。明确组织领导。成立了劳动竞赛领导小组,由生产矿长亲自牵头挂帅,各掘进施工单位和职能科室为成员,下设监督兑现办公室,切实加强对活动的领导。明确职能责任。根据各职能单位的工作职责划分,按照保生产保进度的要求,分别明确各职能单位在劳动竞赛中的工作责任,树立全矿一盘棋思想和为一线服务的意识,切实发挥各职能单位的职能作用,凝聚全矿上下同欲同求同向的奋战合力。

严格奖罚,双向激励保进度

该矿采取了正反双向激励的措施,对月度进尺实行日考核、月兑现、月总结的考核方式,按照奖罚对等的原则,分别制定超尺奖励、缺尺处罚的制度,并以月度进度目标为标准,采取阶梯式考核的方式,对月度进尺超10米奖励1万元,超20米奖励2万元,之后每超尺10米加奖2万元,对缺尺的给予对等处罚。设立日兑现基金,按照日进尺目标考核,对值班人员和队级管理人员进行严格奖罚兑现。对班队长以上管理人员实施押金制度,严格考核兑现。通过正反双向的激励措施,充分调动掘进施工队伍的劳动积极性,全力以赴保进度。

劳动竞赛活动开展以来,招贤矿业各掘进施工单位职工精神振奋,斗志昂扬,3月3日、3月4日,矿业公司一队施工的1304工作面风巷进尺均突破10米,连续创造该矿同等断面巷道掘进单进记录,其他掘进队伍单进水平也稳步提升,在全力以赴朝着1304工作面9月底具备安装条件的目标努力奋斗。

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