恒泰公司：实施公开竞聘上岗 激发干部队伍活力

    岁末深冬，时岁更迭。严寒挡不住奋进的热情，11月24日，恒泰公司人才竞聘选拔迎来新时代。

    此次干部竞聘，恒泰公司严格制定干部竞聘选拔程序，推出矿井生产部副部长管理岗位，在全矿范围进行公开竞聘。经过前期信息发布，个人报名、资格审查、资格公示等环节，共有4人参与报名考试，4名参考人员在考场上用实力书写他们自己的人生。

    本次公开竞聘公司党政高度重视，牵头组织，纪委人员全程监督，确保整个考试过程安全、保密、公平、公正。

    11月24日上午9时30分，恒泰公司矿井生产部副部长公开竞聘进行理论专业考试。在笔试过程中，参考人员沉着冷静，认真答题，时而眉头紧锁仔细思考，时而神情舒展奋笔疾书。整个考场秩序严谨、气氛庄重。

     考试结束后，参考人员纷纷表示，题目设置合理，难易程度适合，专业部分题目与实际工作联系紧密。

    上午10时30分，面试开始。公司纪委书记王克伍、总工程师郎保华及副总经理周占林担任评委，根据竞聘岗位特点，围绕安全生产、降本增效、如何提高工作效率等内容对竞聘者进行了现场提问。4位竞聘者思路清晰、回答到位，充分展示了竞聘者优秀的技能和管理水平以及日常工作中的深厚积累。

下午，政工部组织所在单位领导和职工对岗位拟聘任人员开展了民主测评。此次竞聘严格按照集团关于干部推荐选拔的相关程序和要求进行，公司纪委全程跟踪，确保竞聘公平、公开、公正。

    企业兴盛、人才为本。为适应企业改革发展需要，恒泰公司坚持能者上、平者让、庸者下的原则，积极调整干部结构，着力选拔一批能力强、年纪轻，敢想敢干能作为的干部队伍。此举正契合了十九大报告提出的“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”，实行“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。

   人尽其才，百事俱举。经过此次公开竞聘，挖掘出了年轻的优秀管理人才，为恒泰公司中层管理人员队伍注入了新的生机与活力，为进一步提升矿山管理水平、确保实现全年生产经营目标增添了保障。更重要的是，给更多年轻人提供了施展才能的舞台。有能力就有位置，有位置更应该大有作为。人才竞聘选拔，必定能带动恒泰公司党建、安全、生产、经营等各项工作开启新气象，迈向新征程。