恒锦置业公司公开竞聘队长

       为进一步拓宽选人用人渠道，调动公司职工的积极性，建立公平竞争、择优录用、合理流动的选人用人机制和岗位管理机制，置业公司开展机关分公司物业队长公开竞聘工作，来自公司各单位共15名职工参加竞聘。

       此次公开竞聘分为笔试、面试、民主测评三个环节。分别从基础知识、应变能力、群众基础等方面对竞聘人员进行考核。

       5月23日，公开竞聘笔试环节在公司机关举行，此次笔试采用现场组卷模式，竞聘者随机从题库内抽取相应题型，由工作人员组成考试试卷。全过程纪委监督，并用执法记录仪录像，最大限度保证考试公平公正。

       笔试成绩挂网公示后，最终5名竞聘者进入面试。5月24日，举行面试环节，面试共有7名评委，面试成绩去掉一个最高分，去掉一个最低分后取平均分，成绩现场公布，前三名进入民主测评环节。

       经过三个环节的激烈竞争，综合成绩第一名竞聘者列为考察对象并在内网公示。本次竞聘本着公开透明、公平竞聘、公正考评的原则，为每一位想干事、能干事的职工提供了一个施展才华的舞台。

       下一步，置业公司将常态化推行公开竞聘工作、扩大公开竞聘范围，不断优化干部队伍结构。