恒泰公司召开2024年党委工作暨党风廉政建设工作会议

1月10日上午，恒泰公司在第一会议室召开2024年党委工作暨党风廉政建设工作会议，副总师以上公司领导、不当班的副科级以上党员干部参加了会议。会议由党委副书记 总经理张言语主持，共有4项议程。

会上，党委书记、董事长颛孙祖田代表公司党委与各基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》、《恒泰公司党建工作目标管理责任书》。

党委书记、董事长颛孙祖田代表公司党委与领导班子成员签订了《“一岗双责”责任书》。

纪委副书记王猛代表公司纪委作党风廉政建设工作报告。

党委书记、董事长颛孙祖田作了题为《振奋精神、积极应对、转变作风、真抓实干，在恒泰公司高质量发展上展现新作为》的党委工作报告。他指出：2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年。在集团公司党委的正确领导下，恒泰公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为动力，以夯实基层党建作为主线，围绕公司中心任务，坚持把方向、管大局、保落实，坚决贯彻落实集团公司党委决策部署，围绕中心、服务大局，主动担当、履职尽责，做到了思想上清醒、政治上坚定、行动上有力，工作有创新、有亮点、有成效，以党建引领公司发展，以强有力的措施应对市场风险。全年实现安全生产，销售收入1.24亿元，利润2588万元，重点延深技改工程进尺1960米，公司党委获得集团公司先进基层党委称号。成绩的取得得益于公司全体党员和广大员工所表现出来的在困难中抓机遇、在挑战中谋发展的创新活力和迎难而上、负重奋进的拼搏精神。

颛孙祖田强调，在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到，工作还存在一些短板与不足，要引起我们重视并加以改进。一是发展基础不够牢固。安全基础仍不够牢固，“三基”建设推进力度不足，离集团公司要求的非金属矿山标杆企业的差距还比较大。产品和市场风险应对不足，产品结构单一，市场应用领域较为狭窄，应对市场风险能力较弱。二是人才队伍存在短板。专业技术人才队伍建设，主体专业技术人员缺乏，30-40岁的管技人员较少，大多数为刚毕业大学生。班队长素质不高，高技能人才数量偏少，整体年龄偏大，后备人才建设力度不足。三是创新引领能力不足。对产品研发重视程度不够，创新意识不强，对硬石膏技术应用前景调研不足，科技创新引领示范效应不强。四是党建基础不够扎实。重生产、轻党建的现象不同程度存在，党建与中心工作融合不够紧密，基层党支部标准化建设不到位，党建品牌创建缺乏内涵新意，目标性不强，对党建品牌建设缺乏思路举措。五是作风建设亟需改善。部分党员干部存在形式主义，因循守旧，不思进取，工作抓落实不够。

颛孙祖田指出，实现目标任务，需要全力抓好五个方面工作。一是要以巩固主题教育为抓手，推动政治站位上高度；二是要以党建品牌创建为引领，推动党建工作有广度；三是要以 抓牢“三基建设”夯基础，推动融入中心有深度；四是要以聚焦制度规范为抓手，推动作风转变有力度；五是要以涵养为民情怀暖职工，推动以人为本有温度。要切实转变作风。严格落实进一步深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见和关于落实中央八项规定及实施细则精神十条红线清单的通知要求，聚焦作风顽疾，破除“安逸”“躺平”思想，杜绝推诿扯皮、松松垮垮现象，必须从思想上破冰，必须杜绝“原地踏步”，牢固树立“不进则退”的理念，弘扬“马上就办、办就办好”的作风，以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的紧迫感，全力以赴往前推，以高效率、快节奏，赢得快发展，党员干部要想在前、干在前，以实际行动使干部队伍形象得到有效改善。

党委副书记 总经理张言语就如何贯彻落实本次会议部署和要求，提出了三点意见：一是要深入领会，狠抓落实。深入学习贯彻集团公司2024年党委工作暨党风廉政建设工作会议精神，深刻领会和准确把握恒泰公司党风建设和反腐倡廉建设工作的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。各单位要组织干部职工学习会议精神，扎扎实实地把这次会议提出的要求和任务落到实处。二是要结合实际，完善举措。紧紧围绕2024年恒泰公司党委的工作思路，统筹安排，严格按照会议提出的各项要求，突出重点，认真谋划，制定切实可行的措施，确保各项要求落到实处，抓出成效。三是要明确责任,创新突破。进一步强化责任意识和创优争先意识,创新工作方法和举措,在党的建设、安全生产、经营管理、市场销售等重点工作方面,要抓实、抓好,同时要抓出特色、培育亮点，力争工作上有新的突破,确保各项工作任务圆满完成。