皖北煤电集团党委开展2018年度综合考核

按照集团公司党委统一部署，4月11日起，皖北煤电集团2018年度综合考核工作全面启动。

此次考核对象共计60个基层领导班子、308名中层管理人员，实现二级单位和中层管理人员考核全覆盖；其中，纳入实地考核的共56个单位，包括省内煤矿单位7个，省内非煤单位19个，省外单位9个，集团及恒源机关部室21个；未纳入实地考核的恒源股份、恒源芬雷、北京贸易、皖煤国际4个单位和12名中层管理人员依据综合考核实施意见采取评议的方式进行考核。

对基层领导班子的考核主要分为“绩效”和“党建”两个部分，绩效主要考核经营业绩、安全效果，党建主要考核领导班子建设、干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、党风廉政建设、宣传思想工作、群团工作、综治维稳工作等。对机关部室主要考核职责履行、作风效能、作用发挥、协作意识、服务质量。对矿处级管理人员主要考核履行岗位职责和工作绩效情况，包括德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现。

考核评分均实行百分制。基层领导班子综合考核得分由分项考核得分、民主测评得分、附加分组成，其中设立党委的基层单位，绩效和党建考核得分实行双百分，即绩效100分、党建100分；机关部室考核得分由关键指标考核打分、党建考核得分、民主测评得分组成；基层单位矿处级管理人员考核得分由领导班子考核得分（其中，党务正职得分构成中还包含抓党建述职评议得分）、领导测评得分、民主测评得分组成；机关部室矿处级管理人员考核得分由部室综合考核得分、领导测评得分、民主测评得分组成。
据了解，此次综合考核方式有实地考核、职能部门考核、领导测评、民主测评等，确保全面、客观、科学、精准、公正。

(吉轩)