招贤矿业开展掘进重点工程劳动竞赛活动

招贤矿业1304工作面是首采面1307工作面的接替面，1304工作面能否按期实现接替，对该矿能否完成全年生产任务起决定性的作用。为保证矿井生产正常接续，力争1304工作面9月底具备安装条件，招贤矿业自3月1日起开展了掘进重点工程劳动竞赛活动，全力保生产接替。

强化宣传，鼓劲造势增斗志

制定下发《关于开展掘重点工程劳动竞赛的通知》，各单位通过班前会等途径，对职工进行宣读，政工部门、调度指挥中心深入各单位班前进行细致解读，让每一名职工都了解保重点工程接替的意义和开展劳动竞赛的目的，统一职工的思想。3月3日，矿组织人员为当日进尺突破10米创同等断面进尺记录的矿业公司一队送上大红喜报，同时送去慰问品，对他们的成绩予以通报，鼓励他们再接再厉，再创佳绩，通过标杆引领，形成追赶超越的奋战氛围。

三个明确，上下同欲强干劲

明确目标。该矿确立了“安全无事故，力争1304工作面9月底具备安装条件”的总目标，对重点掘进头1304工作面机、风巷和高位措施巷，分别制定月度进尺和日进尺计划，作为考核兑现的依据。明确组织领导。成立了劳动竞赛领导小组，由生产矿长亲自牵头挂帅，各掘进施工单位和职能科室为成员，下设监督兑现办公室，切实加强对活动的领导。明确职能责任。根据各职能单位的工作职责划分，按照保生产保进度的要求，分别明确各职能单位在劳动竞赛中的工作责任，树立全矿一盘棋思想和为一线服务的意识，切实发挥各职能单位的职能作用，凝聚全矿上下同欲同求同向的奋战合力。

严格奖罚，双向激励保进度

该矿采取了正反双向激励的措施，对月度进尺实行日考核、月兑现、月总结的考核方式，按照奖罚对等的原则，分别制定超尺奖励、缺尺处罚的制度，并以月度进度目标为标准，采取阶梯式考核的方式，对月度进尺超10米奖励1万元，超20米奖励2万元，之后每超尺10米加奖2万元，对缺尺的给予对等处罚。设立日兑现基金，按照日进尺目标考核，对值班人员和队级管理人员进行严格奖罚兑现。对班队长以上管理人员实施押金制度，严格考核兑现。通过正反双向的激励措施，充分调动掘进施工队伍的劳动积极性，全力以赴保进度。

劳动竞赛活动开展以来，招贤矿业各掘进施工单位职工精神振奋，斗志昂扬，3月3日、3月4日，矿业公司一队施工的1304工作面风巷进尺均突破10米，连续创造该矿同等断面巷道掘进单进记录，其他掘进队伍单进水平也稳步提升，在全力以赴朝着1304工作面9月底具备安装条件的目标努力奋斗。