杨林：“引育留用” 让人才“活水”竞相奔涌

6月24日上午，集团公司2024年第一次人才工作领导小组会议在总部机关召开。集团公司党委书记、董事长、总经理、人才工作领导小组组长杨林主持会议并强调，要聚焦“引育留用”，“快马加鞭”推进创新型人才队伍建设。

集团公司党委副书记周伟，党委委员、副总经理焦殿志、陈稼轩，总会计师孙夕仁，总工程师傅崑岚，总经济师罗翔，总法律顾问李飞参加会议。

会议学习了习近平总书记关于人才工作论述摘编内容、省委书记韩俊在“人才安徽行”系列活动动员部署会上的讲话精神、省高层次人才分级分类目录相关内容，研究了集团公司人才工作领导小组调整及表彰通报金牌班队长、优秀班队长、专业技术人员标兵、优秀专业技术人员的事宜，听取了2024年上半年人才工作总结及下半年工作计划的汇报。

杨林首先肯定了上半年人才工作所取得的成绩。上半年，集团公司人才工作可圈可点，人才总量增长、结构优化、培养强化，各项工作稳步推进。他同时也指出了存在的问题，并就进一步做好人才工作提出了要求。

杨林强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，严格落实省委“人才安徽行”各项决策部署，切实增强责任感和使命感，大力实施人才强企战略，推进各类人才队伍建设，以更加有力的举措推动人才工作取得新突破，推动集团公司高质量发展。

杨林指出，人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，要高度重视、解放思想、统一认识，增强责任感和紧迫感。要聚焦“引育留用”关键环节，紧扣发展之需，“快马加鞭”推进创新型人才队伍建设，持续拓展引才聚才新路径，主动出击、精准发力。要在“引得进”上担当作为，围绕重点产业关键领域，加大“高精尖缺”人才引进力度。要构建校企合作引才新机制，深化与煤炭、电力院校等交流合作，进一步提高大学生的招聘质量。要在“留得住、用得好”上担当作为，进一步优化和完善人才的激励和服务政策，坚持管理人才和技能人才双轮驱动。要加大对先进典型的宣传力度，营造尊重人才、求贤若渴、活力四射的浓厚氛围，提高人才队伍“含金量”，做大人才“蓄水池”，努力形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。