恒源煤矿开展岗位公开竞聘激发工作活力

“我是蔡亚亚，现在是开拓工区一队掘进工，我竞聘的岗位是井下材料员，如果领导和大家推举我上这个岗位，我将珍惜这次机会，用心干好这份工作，做好源头把控，杜绝材料浪费……”一位竞聘者满怀热情地说道。这是7月24日在恒源煤矿开拓工区综合事务员、井下材料员岗位竞聘的现场，由此拉开了该矿生产一二线单位岗位人事改革的序幕。

为进一步规范生产一二线综合事务员、井下材料员用工管理，优化矿井职工队伍，贯彻落实集团公司控员提效要求，让“能干事、想干事、会干事、干成事”的职工有一个公平展示自我的平台，恒源煤矿出台了《关于规范生产一二线单位综合事务员、井下材料员岗位设置及工资待遇的通知》，对岗位设置及工资待遇做了明确的要求。这是该矿深化人事制度改革的一次新尝试。

开拓工区作为首家开展岗位竞聘的单位，严把动员关。在员工中传达学习通知相关要求，并解读竞聘岗位及条件，动员广大员工踊跃参与。严把笔试关。针对参与综合事务员及井下材料员日常工作业务，制定了包括思想道德、工作责任心、工作业绩及岗位匹配等四个方面的考核标准。为确保竞聘的公平、公正、公开，由矿劳动工资部、纪委、宣传部、经管部及区部班子成员组成评审考核小组，针对参加竞聘员工的日常工作表现、业绩及现场业务实操，对竞聘者进行综合打分，好中选优，优中选适。

此次竞聘的成功尝试，使该矿在员工队伍素质选拔上形成了能上能下、能进能出的激励机制；把思想素质优、工作能力强、专业水平高、勇于开拓创新的员工选拔到合适的岗位上来，为进一步抓好队伍管理，营造竞争氛围，提升队伍素质夯实了基础。