西北能化公司召开2023年党委工作暨党风廉政建设工作会议

2月22日下午，西北能化公司在办公楼四楼会议室召开2023年党委工作暨党风廉政建设工作会议，贯彻落实集团公司2023年党委工作暨党风廉政建设工作会议精神，总结2022年党委工作，明确形势任务，部署2023年党委主要工作，动员全体党员解放思想、凝聚共识、踔厉奋发、勇毅前行，团结带领广大干部职工，推进公司发展，全面完成2023年各项目标任务。 

会议在庄严的《国歌》声中开始。 

公司党委委员、副总经理郭勇同志主持会议，并通报2022年度基层党支部书记抓党建工作述职评议情况。 

公司党委书记、董事长、工会主席颛孙祖田同志代表公司党委分别与基层党支部签订党风廉政建设责任书和党建工作目标管理责任书，与班子成员签订“一岗双责”责任书。 

副总经理丁亚武同志宣读《关于表彰先进女职工集体和个人的决定》。 

公司党委委员、纪委书记陈争峰同志在会上作题为“学习贯彻二十大精神，全面构建大监督格局，为公司高质量发展提供坚强保障”的报告，回顾了2022年以来公司党风廉政建设工作开展情况，深入分析了当前形势任务，深刻剖析了存在的问题和不足，阐明了2023年党风廉政建设总体思路，要求重点抓好政治监督、“两个责任”、“三不腐”、日常监督、作风建设和纪检队伍能力建设等工作。  

颛孙祖田在会上作题为“锚定新目标、凝聚新共识、落实新要求，在引领公司发展上展现更大担当、实现更大作为”的报告。 

颛孙祖田指出，2022年，不同于寻常，注定被铭记。这一年，有世纪疫情反复带来的考验，有俄乌战争的持续加速了变局，更有党的二十大召开的喜悦。这一年，公司党委深入贯彻落实上级党委决策部署，紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作，全面实施“2161”党建工作体系，进一步擦亮了“旗帜领航﹒点亮西北”党建品牌，党建引领旗帜鲜明，政治保障充分彰显，为公司改革发展做了大量卓有成效的工作。主要体现在政治引领不断加强、党的建设务实奋进、人才活力不断释放、融入中心效果显著、纪律约束日益严明、职工幸福成色更足等六个方面。

颛孙祖田分析了公司党委工作存在的问题和不足，并对下一步重点工作进行安排部署，明确了指导思想。他指出，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，更是公司各级党组织站在新的历史方位上，适应新形势、承担新任务、彰显新作为的关键之年。要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实集团公司党委决策部署，加强和改进党的建设，压实党建责任，夯实基层基础，抓实工作载体，以党建新成效引领公司新发展，以“党建+”理念统筹推进各领域工作，精心铸就“旗帜领航﹒点亮西北”党建品牌，以高质量党建赋能公司高质量发展。

颛孙祖田从六个方面对党委工作进行安排部署。一要培根铸魂，筑牢政治建设“生命线”。要加强政治建设，严肃组织生活，扼守安全红线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。认真落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习，履行党建工作主体责任，确保决策民主科学。严格落实谈心谈话、民主评议党员、党员活动日、组织生活会等制度，坚持党员领导干部、党支部书记带头讲党课，开展党员轮流讲党课活动，丰富党支部组织生活形式和党建联建内容，提高“三会一课”质量。准确把握新形势下安全工作新特点，充分认识安全工作的长期性、艰巨性和极端重要性，引导各级党组织和广大党员干部员工牢固树立安全“红线”意识和法律“底线”思维，牢固树立“没有安全，就没有一切”的理念，把“安排任何工作首先考虑安全”体现在行动上、落实到工作中，切实增强安全忧患意识、人本意识、红线意识和责任意识，全力打造更高水平的“平安西北”。二要担当使命，当好企业发展“领航员”。要健全用人机制，以公司发展需求为导向，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养机制。立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，逐步形成经营管理人才、专业技术人才、高技能人才衔接有序、梯次配备更加合理的结构。要改善人才选拔方式，改革传统选拔使用方式，全力推行公开竞聘，广开渠道，辨贤识能，广纳群贤，适才用才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制。着力加强对年青人才的选拔培养，为实现公司向更高质量发展奠定人才基础。要用活激励政策，加强“三支队伍”建设，落实奖励政策。坚持好干部标准，着力打造高素质人才队伍。加大培养力度，强化创新思维，设置创新课题，鼓励更多职工参与创新攻关。注重多层次多岗位培养锻炼干部，为干部快速成长成熟提供平台。三要补钙强筋，拧紧思想建设“总开关”。要强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部、引导群众，筑牢全体党员对党绝对忠诚思想根基。要抓牢意识形态，坚持党对意识形态工作的绝对领导，明确党委、领导班子成员责任。强化舆情管理，特别关注网络舆情。面向广大职工开展形势任务宣讲，充分用好职工便于接触的现代媒体平台，广泛开展意识形态宣教工作。要建强企业文化，注重文化凝聚力量，继续提炼文化理念，以皖煤文化为基础，建塑航船文化，加大宣贯力度。四要转变作风，打响落实执行“发令枪”。要剖析作风问题根源，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想认识上找原因。要坚持刀刃向内，发扬彻底的自我革命精神，对照16条不良作风，组织开展“作风大转变、我该怎么办”大讨论活动。要切实转变作风，严格落实集团公司“制度建设年”相关要求，坚定不移深化作风建设，积极践行集团“改办优”15条举措。持续开展“五治五比五强”作风建设专项活动。要彰显“敢于同先进比高低的志气、敢于对顽疾动真格的骨气、敢于同自己过不去的底气”，推动党员干部作风实现新转变、新改观、新提升。要坚持高标准整改作风问题，各级管理人员要以身作则，令行禁止。要锤炼敢于担当的勇气，保持本领恐慌的意识，锻造执行有力的品格，坚定敢于突破的决心。在其位、谋其政、履其职、尽其责，担当作为，共克时艰，推动公司更好发展。五要正风肃纪，构建反腐倡廉“防火墙”。要保证责任落实，认真落实党风廉政建设主体责任，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。把党风廉政建设纳入公司改革发展和党的建设总体布局，列入目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核，确保工作任务落实。各党支部书记要真正把担子担起来、把职责履行好、把责任落到实处。要源头把控防治，建立、健全和完善党风廉政制度，落实好宣传教育制度、廉政谈话制度、约谈制度、责任追究等制度，从源头上筑牢“防火墙”。重点围绕生产经营和工程建设领域的突出问题，加强对物资采购、招标等方面的监督检查，防控廉洁风险，堵塞管理漏洞，维护公司利益。要运用好“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，加大监督检查力度，始终坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍。要突出教育监督，以党员干部为重点，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育、职业道德、家庭美德教育，用法纪约束人。六要汇聚力量，共筑魅力西北“和谐花”。要发挥群团组织作用，落实上级党委关于加强和改进党的群团工作的意见，坚持党建带群建，活跃厂区氛围，聚集发展士气。加强群团组织建设、制度建设、队伍建设，加大对群团工作的支持保障力度。工会、团委要主动发挥作用，团结动员职工围绕中心任务建功立业、服务职工和维护职工合法权益工作等方面积极作为。要从“情感”“情绪”“激励”三个方面出发，让每个员工得到尊重，体现自我价值，充分挖掘员工潜力，助推公司高质量发展。要关心关爱职工，树牢宗旨意识，维护职工权益，推进各项惠民举措落实，努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要维护职工权益，树牢以人为本理念，增强服务意识，维护职工的合法权益，在经济发展的同时，保证职工收入有合理增长；加强民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权与监督权；教育引导广大职工理性表达利益诉求，增强依法维权的意识能力。多为职工办实事解难题，理顺职工群众情绪，赢得更多支持，汇聚发展力量。（孙少楠  摄影报道）